Как продать ручку на собеседовании, Продать ручку = найти тех, кому нужна ручка — Анастасия Фомушкина на spiritfamily.ru
Не факт, конечно, что его взяли потом на работу. Мы не шутим, такое иногда тоже спрашивают. Если продажа никак не складывается, спросите у человека, предложившего вам продать ручку: "а вы бы сами смогли её продать? Eagle 5.
Подготовка поможет вам и в том случае, если вместо ручки придется продавать продукцию компании — в качестве теста. Представьте, что это газобетон или медицинские услуги по ЭКО. Сможете без подготовки продать такой продукт?
То-то же. Это вам не ручка — на одной уверенности в себе и кураже не уедешь. Оденьтесь подходящим образом. Внешний вид важен для торгового представителя. Чтобы одеться на собеседование «в тему», попробуйте узнать, какой стиль принят в компании. Может быть, там все торговые представители ходят в костюмах. Или, наоборот, приветствуются белые футболки и кроссовки? Получить ответ на этот вопрос проще, чем кажется. Просто спросите HR-менеджера или работодателя в зависимости от того, кто будет с вами проводить собеседование.
Уточните, как принято одеваться в компании, и объясните свой вопрос желанием выглядеть в соответствии с корпоративной культурой. Получив ответ, вы только выиграете: будете чувствовать себя на собеседовании комфортно, потому что соответствуете обстановке, и работодатель скорее примет вас за своего.
К счастью или наоборот , эффективность работы торгового представителя можно измерить в цифрах. Так что чем больше впечатляющих цифр вы озвучите на собеседовании, тем лучше. Эти цифры в глазах работодателя имеют большую значимость, нежели стопка сертификатов об участии в нашумевших тренингах по продажам.
Собеседование для торгового представителя — это своего рода «акт продажи», когда соискатель «продает» самого себя. Чтобы ваш вопрос не вызвал негативную реакцию, в двух-трёх предложениях объясните, почему вам важно задать его. Это существенно смягчит разговор и даст понять соискателю, что подобное вторжение в личную жизнь оправдано. Говорят, что кандидаты из съемных квартир больше обеспокоены тем, как скоро они вступят в должность, и с большей вероятностью задержатся в одной компании надолго.
Это логично, ведь людям без собственного жилья каждый месяц нужно оплачивать аренду. Но негативные эмоции от неуместности этого вопроса сильнее, чем его обоснование. Вы хотите, чтобы в вашей компании работали сотрудники с единственной мотивацией — платить за квартиру? Не очень позитивно, правда?
Было бы логичнее заменить квартирный вопрос на разговор о мотивации сотрудника в целом. Лучше спросите о том, что мотивирует соискателя работать и зарабатывать.
Так вы не будете вторгаться в личную жизнь кандидата, и при этом узнаете, что поможет удержать его в вашей компании. Этого достаточно, чтобы оценить устойчивость нервной системы соискателя? Но не всегда всё так очевидно, верно? Если вы хотите выяснить, насколько кандидат стрессоустойчив, конкретизируйте свой вопрос. Как выходили из них?
Что вы хотите услышать в ответе на этот вопрос? Красивую философскую фразу о том, что именно ваша компания вдохновляет кандидата на прекрасные дела и достижения.
Но мы ведь понимаем, что на собеседование далеко не всегда идут из-за убеждений в высоких идеалах компании.
Тогда, что вам даёт этот разговор? Какие ценности вам откликаются? А вы всегда с удовольствием делитесь своими личными финансовыми подробностями с совершенно незнакомым человеком? Может, ещё назвать номер своей банковской карточки и пин-код от нее? Если говорить серьезно, то такие сведения — информация о персональных данных, и кандидат имеет право ее не разглашать. Хотите услышать ставку от кандидата? Спросите о том, на какую зарплату он претендует. В противном случае, ориентируйтесь на тот бюджет, который заложен компанией на эту позицию.
Мы не шутим, такое иногда тоже спрашивают. Возможно, HR-ам просто становится скучно, но тогда это им стоит задуматься о смене работы. А если это действительно вопрос, который повлияет на решение о найме, то еще в приглашении на интервью стоит сказать, что нужно подготовить юмористическое шоу. И заодно критерии приложить, по которым оно будет оцениваться. Чтобы оценить легкость в общении и чувство юмора кандидата, то надо… пообщаться с ним.
Удивительно, правда?
Только так можно понять, насколько комфортно взаимодействовать с человеком. А чтобы было кого собеседовать, размещайте свои вакансии в сетке Telegram-каналов. Сделать это можно в один клик через наш Telegram-бот. Самый бесящий вопрос когда искала работы - О вы молодая, значит скоро в декрет или а когда вы в декрет.
А если отвечаю что не планирую то начинаются поучения о том как важно родить. Согласны, вопрос неэтичный и бесящий Но порой принципиальный для работодателя.
Поэтому нужно заранее заготовить ответ, который бы обрывал все последующие поучения. Вы молодая и не собираетесь рожать? Как так?
Пользователь Регистрация: Регистрация: Splity Пользователь Регистрация: Волк с Уолл стрит что ли не смотрел? Anpu Пользователь Регистрация: Waisetsu Пользователь Регистрация: Storm1x Пользователь Регистрация: Лупаглазик Пользователь Регистрация: Ф Профит. WhyIamHere Пользователь Регистрация: Norien Пользователь Регистрация: Prodebik Пользователь Регистрация: Riki Marten Пользователь Регистрация: JIR Пользователь Регистрация: Короб Пользователь Регистрация: Изи мани, изи лайф.
Белка, дарк виллоу, бара.
Acvra 25 Mar в Сообщений: 6 25 Mar в Сообщений: 6 Просмотров: 9. Luxtos 25 Mar в Хочу на керри. FoxyAss 25 Mar в Сообщений: 14 25 Mar в
