Как подставить начальника чтобы его уволили
Станислав Вусенко Любит перелаживать свою работу на других. Но остаться порядочным и честным человеком в памяти коллег все таки нужно,по моему.
Отвечая на пассивную агрессию тем же, вы можете столкнуться с рядом неприятных последствий. Во-первых, это лишь оправдает поведение начальника. Стоит вам опуститься до его уровня, вы заключите с ним негласный договор о том, как вы намерены разрешать конфликт.
Позднее вам будет сложно использовать другие, более эффективные варианты решения проблемы. Во-вторых, вы лишитесь самоуважения, если будете вести себя недостойным, с вашей же точки зрения, образом.
Не стоит считать, что ваш начальник осознанно или даже намеренно так ведет себя. Чаще всего пассивная агрессия — это неосознанная реакция на чувство тревоги или ощущаемую угрозу. В основе такого поведения лежит чувство одиночества, глубокой неуверенности в себе и постоянная тревога.
Постарайтесь проявить по отношению к такому начальнику сочувствие, а не злость. Идти на прямую конфронтацию с пассивно-агрессивным начальником очень рискованно. Вы открыто бросаете вызов человеку, который демонстрирует, что не желает говорить прямо, и обладает несоразмерной властью над вами.
Однажды я стал свидетелем, как расстроенная менеджер, не сдержавшись, сказала своему боссу: «Не думайте, что я не понимаю, что вы делаете. Я знаю точно, что вы не забыли о совещании, ведь я видела, как вы это записали. Вам никого не обмануть этим нелепым поведением». Те, кто слышал эти слова, были восхищены ее решительностью. Но неделю спустя менеджера уволили. Существуют эффективные способы обозначить проблему и при этом не спровоцировать поведение, с которым вы пытаетесь бороться.
Более выгодная стратегия — приложить усилия, чтобы ваши рабочие отношения стали комфортными для босса. Люди, склонные к пассивной агрессии, меньше проявляют ее по отношению к людям, которым доверяют и которые ведут себя корректно, поэтому постарайтесь обойтись без эмоций и осуждения.
Я наблюдал, как это мастерски проделала другая менеджер, вызвав начальника на разговор следующим образом: «Я заметила, что на нескольких последних совещаниях вы критически отзывались о моей работе, и мне не ясно, вы шутили или у вас на самом деле есть замечания относительно моей работы. В первый раз я не задумалась над этим, но это повторилось несколько раз, и я просто хочу прояснить ситуацию. Если у вас есть идеи, как я могу скорректировать работу, мне бы очень хотелось их услышать».
Она дала начальнику возможность объясниться, сделав акцент на том, что нужно изменить в работе, а не на своей обиде. Ее босс проявил себя с лучшей стороны и сказал: «Да, сожалею, что так вышло, думаю, мне не следует так поступать.
Что надежнее играть в казино или ставить на спорт?
Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. Искусственный Интеллект. Nine Искусственный Интеллект. Ярослав Покорски Профи , закрыт 3 года назад У маей мамы начальник совсем охуел,ему 70 лет у нее там на работе все пенсионеры и они хотят маму скинуть с работы,мама работает на заводе связаный с цементом,и они всячески пдставляют ее чтоб ее выгнали с работы,как подставит начальника канкретно,чтоб его высше стояший начальник выкинул,этот начальник крышует стариков и они понемают что они под защитой и делают всякую фигну.
Я думал может замочить его в подъезде или в сартире,но из-за таких тварей не охото сидеть в тюряге. Лучший ответ. Васа Искусственный Интеллект 15 лет назад Начальника не трогай. Не тронь г Про жизнь 4 комментария последний При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?
Поболтать 20 комментариев последний Уволился, а премию не дали. Кадровый учет и кадровое делопроизводство 20 комментариев последний Покритикуйте моё резюме! Покритикуйте моё резюме 4 комментария последний О цене ваших моральных принципов. Вагонные споры 29 комментариев последний Обновлённые HR-Сообщества: hr. Коллектив и отношения в коллективе Посмотреть последний комментарий. Лучше всего работается в офисах со светло-бежевыми стенами Москвичи мечтают, чтобы дорога до работы занимала до получаса Россияне стали реже носить обеды на работу Начальник участка дорожного строительства Чтобы зарабатывать больше, надо повышать квалификацию или менять профессию Новые темы.
Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Автоклуб Кризис среднего возраста Про жизнь 4 комментария последний Уволился, а премию не дали Кадровый учет и кадровое делопроизводство 20 комментариев последний О цене ваших моральных принципов Вагонные споры 29 комментариев последний Абсолютно правомерно.
В соответствии в ДИ. Или учить. Правда обычно перед своим уходом руководитель успевает уволить подчинённых. За ошибки солдат отвечает генерал. Нечерта лезть в руководители, если должного авторитета и навыка управления нет. А сын за отца. Но, вообще-то, во всем виноват Чубайс. Так что давайте сразу к нему аппелировать Наложим взыскание и уволим Хотя с него взятки гладки "Не дождетесь!
Отец начальник за сына подчиненного. Придется выращивать, или признать, что желанная карьера начальника не получилась.
Здесь только одна дорога. По ней можно или бежать, или не бежать. Третьего не дано. Это я могу твердо утверждать, как начальник со стажем.
Генерала за его ошибки не расстреляют, жить будет, в отличие от солдат. Но сейчас времена либерастично-демократичные. Прав тот, у кого больше прав. Как процедурно обезопасить себя руководителю от нерадивых подчиненных? Докладные, служебные записки с обязательной регистрацией о том, что вышестоящему руководителю была подана докладная? Докладные на имя старшего по званию о неисполнении младшим по званию своих должностных обязанностей с подробным описанием последних.
А если он их не утверждает? Значит не нойте, а руководите. Или увольняйтесь сами. Как обезопасить.. Говорит - не умеете организовать работу. А с кем организовывать - два колеки, да один саботажник родственник того Гены. Не давать ему заданий, ничего не поручать. Так он ничего запороть не сможет. Дополнительной единицы не дают. Вы и другие сотрудники.
Все же понимают ситуация. За год по два раза меняются руководители отделов кроме Гл. Все неумейки А Гена - крокодил. Сотрудник сдал документы в бухгалтерию с опозданием. Потом рук получает взыскание от Гены за задержку с подачей отчета.
Руководителю даже не дали возможности реабилитироваться или объясниться. Тупо - взыскание за задержку сдачи отчета. Насколько это правомерно? Запланировать, организовать, проконтролировать результат, провести анализ, и т. А сдругой - есть объектиные причины. Например, сорудник был на больничном.
Юридически - от руководителя должна быть затребована объяснительная. А только потом наложение взыскания. Я еще люблю говорить: "сказки для бедных". Есть проблема - дай объяснение в письменном виде. А только потом накладывать взыскание. Может сдавать было ному. Почему руководитель не обеспечил чтобы было кому???
Ну, и т. На складе - один кладовщик. Больничный, отпуск - кто заменит? Гена считает, что заменить должен начальник отдела.
